Supervīzijas atpazīstamība veselības vadībā
Supervīzijas atpazīstamība veselības vadībā
Šī aptauja tiek veikta Rīgas Stradiņa universitātes maģistra studiju ietvaros.
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā veselības un sociālās aprūpes speciālisti izprot supervīzijas jēdzienu, pieejamību un nozīmi profesionālajā darbā.
🕒 Aizpildīšanas ilgums: ~7 minūtes
🔒 Atbildes ir anonīmas.
Dati tiks analizēti apkopotā veidā.
Ja rodas jautājumi, varat rakstīt: bedikere.zane@gmail.com
Likerta skala (attiecas uz VISIEM apgalvojumiem anketā)
1 – Pilnībā nepiekrītu
2 – Drīzāk nepiekrītu
3 – Ne piekrītu, ne nepiekrītu
4 – Drīzāk piekrītu
5 – Pilnībā piekrītu
Šī aptauja tiek veikta Rīgas Stradiņa universitātes maģistra studiju ietvaros.
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā veselības un sociālās aprūpes speciālisti izprot supervīzijas jēdzienu, pieejamību un nozīmi profesionālajā darbā.
🕒 Aizpildīšanas ilgums: ~7 minūtes
🔒 Atbildes ir anonīmas.
Dati tiks analizēti apkopotā veidā.
Ja rodas jautājumi, varat rakstīt: bedikere.zane@gmail.com
Likerta skala (attiecas uz VISIEM apgalvojumiem anketā)
1 – Pilnībā nepiekrītu
2 – Drīzāk nepiekrītu
3 – Ne piekrītu, ne nepiekrītu
4 – Drīzāk piekrītu
5 – Pilnībā piekrītu
Norādiet informāciju par sevi:
| Dzimums | |
| Vecums |
Lūdzu norādiet visas atbildes!
1. I. Sociāldemogrāfiskā informācija
Nodarbošanās/profesija
Nodarbošanās/profesija
(iespējamas vairākas atbildes)
Ārsts
Vispārējās aprūpes Māsa
Funkcionālais speciālists (fizioterapeits, ergoterapeits, logopēds u.c.)
Psihologs/ psihoterapijas speciālists
Sociālās jomas speciālists ( sociālais darbinieks, aprūpētājs, rehabilitētājs u.c.)
Vadītājs/administrācija
Students
Cits
Turpināt
Lūdzu norādiet visas atbildes!
© VisiDati.lv
Aptaujas formas - Ātri un Vienkārši
Lietošana un privātums
Online forms - Quick and Easy
Augstas kvalitātes koka logi, durvis
Aptaujas formas - Ātri un Vienkārši
Lietošana un privātums
Online forms - Quick and Easy
Augstas kvalitātes koka logi, durvis
2. Izglītības līmenis
(iespējamas vairākas atbildes)
Vidējā profesionālā
Bakalaurs
Maģistra
Rezidentūra/doktorantūra
Students (iegūst izglītību)
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
3. Darba stāžs veselības/sociālajā nozarē
(iespējamas vairākas atbildes)
<2 gadi
2-5 gadi
6-10 gadi
11-15 gadi
16-20 gadi
21-25 gadi
26-30 gadi
>30 gadi
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
4. Darba vietas līmenis
(iespējamas vairākas atbildes)
Primārā aprūpe
Sekundārā aprūpe
Terciārā aprūpe
Sociālā aprūpe/rehabilitācija
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
5. Darba vietas atrašanās vieta
(iespējamas vairākas atbildes)
Rīga
Reģionālā pilsēta
Mazpilsēta vai lauku teritorija
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
6. Darba maiņu raksturs
(iespējamas vairākas atbildes)
Tikai dienas maiņas
Dienas un nakts maiņas
Pārsvarā nakts maiņas
Pašlaik nestrādāju
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
7. Aptuvenais darbinieku skaits iestādē
(iespējamas vairākas atbildes)
Līdz 20
21-50
51-200
Vairāk par 200
Nezinu
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
8. II. Zināšanas par supervīziju
Es zinu, kas ir supervīzija.
Es zinu, kas ir supervīzija.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
9. Es zinu supervīzijas mērķus veselības aprūpē.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
10. Es saprotu, kādās situācijās supervīzija var būt noderīga.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
11. Manā izglītībā ir sniegta informācija par supervīziju.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
12. No kā Jūs pirmo reizi uzzinājāt par supervīziju?
(iespējamas vairākas atbildes)
Vadība
Kolēģi
Studijas
Mediji/sociālie tīkli
Profesionālās asociācijas
Neesmu dzirdējis
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
13. Saskarsme ar supervīziju
Esmu piedalījies (-usies)
Nekad neesmu dzirdējis ( -usi)
Esmu dzirdējis(-usi), neesmu piedalījies (-usies)
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
14. Ja Jūs nekad neesat dzirdējis par supervīziju.
Vai darbā būtu nepieciešams profesionāls atbalsts sarežģītās situācijās?
Vai darbā būtu nepieciešams profesionāls atbalsts sarežģītās situācijās?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
15. Vai Jūs nākotnē izmantotu profesionālu atbalstu ( piem., supervīziju), ja tā būtu pieejama?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
16. Kāpēc Jūsuprāt darba vietās trūkst informācijas par supervīziju?
(iespējamas vairākas atbildes)
Vadības atbalsta trūkums
Kultūras barjeras
Nav aktualizēts
Nezinu
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
17. Ja Jūs esat dzirdējis ( -usi), bet neesat piedalījies (-usies)
Kādi ir galvenie iemesli, kāpēc neesat piedalījies?
Kādi ir galvenie iemesli, kāpēc neesat piedalījies?
(iespējamas vairākas atbildes)
Nepietiek informācijas
Nav pieejams darba vietā
Nav laika
Neērti runāt par grūtībām
Neredzu ieguvumu
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
18. Ja būtu pieejama, vai piedalītos?
Jā
Varbūt
Nē
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
19. Kādi faktori visvairāk ietekmētu Jūsu lēmumu piedalīties?
(iespējamas vairākas atbildes)
Vadības atbalsts
Finansiāls segums
Droša vide / konfidencialitāte
Pozitīva kolēģu pieredze
Neesmu piedalījies
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
20. Informācijas par supervīziju man ir bijusi saprotama.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
21. Informācija par supervīziju tiek sniegta regulāri.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
22. Es spēju atšķirt supervīziju no citiem profesionālā atbalsta veidiem (mentoringa, koučinga u.c.).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
23. Kopumā es jūtos pietiekami informēts/-a par supervīziju.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
24. III Pieredze ar supervīziju
Esmu piedalījies (-usies) individuālajā supervīzijā.
Esmu piedalījies (-usies) individuālajā supervīzijā.
Jā
Nē
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
25. Esmu piedalījies (-usies) grupu/komandas supervīzijā.
Jā
Nē
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
26. Supervīzija ir palīdzējusi analizēt darba situācijas.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
27. Supervīzija ir palīdzējusi pārvaldīt stresu darbā.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
28. Supervīzija ir uzlabojusi sadarbību ar kolēģiem.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
29. Supervīzija ir uzlabojusi manu profesionālo izaugsmi.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
30. Supervīzijas saturs ir atbildis manām vajadzībām.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
31. Cik bieži esat piedalījies(-usies) supervīzijā?
(iespējamas vairākas atbildes)
Regulāri
Laiku pa laikam
Ļoti reti
Neesmu piedalījies (-usies)
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
32. Kopumā mana pieredze ar supervīziju bija:
Ļoti pozitīva
Drīzāk pozitīva
Neitrāla
Drīzāk negatīva
Ļoti negatīva
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
33. Ja Jums pieredze bija negatīva, lūdzu, norādiet galveno iemeslu:
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
34. IV Organizācijas atbalsts un pieejamība.
Manā darba vietā supervīzija ir pieejama.
Manā darba vietā supervīzija ir pieejama.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
35. Vadība atbalsta supervīzijas izmantošanu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
36. Darba grafikā ir iespējams iekļaut supervīzijas apmeklējumu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
37. Iestādē ir droši runāt par profesionālām grūtībām.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
38. Supervīzijas notiek regulāri.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
39. Supervīzija tiek uztverta kā atbalsts, nevis kontroles mehānisms.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
40. Kādas supervīzijas formas Jūsu darba vietā ir pieejamas?
(iespējamas vairākas atbildes)
Individuālā supervīzija
Grupas / komandas supervīzija
Klīniskā supervīzija
Ne-klīniskā/ organizāciju supervīzija
Nezinu
Nav pieejamas
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
41. Šobrīd supervīziju finansē.
(iespējamas vairākas atbildes)
Darba devējs
Pašvaldība/valsts
Es pats (-i)
Projekts/ārējais finansējums
Nezinu
Nav pieejams pakalpojums
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
42. Supervīzija ir paredzēta iestādes iekšējos normatīvajos aktos ( nolikumos, politikās)
Jā
Nē
Nezinu
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
43. Supervīzijas pieejamība palielina manu motivāciju turpināt darbu šajā iestādē.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
44. Kā, Jūsuprāt, būtu jāfinansē supervīzija?
Darba devējam
Valstij / pašvaldībai
Dalīti ar darbinieku
Darbiniekam pašam
Grūti pateikt
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
45. Cik lielā mērā Jūsu darba vidē pastāv stigmatizācija runāt par mentālo veselību?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
46. Cik droši Jūs jūtaties atklāt profesionālas grūtības kolēģu un vadības priekšā?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
47. V Attieksme un priekšstati par supervīziju
Supervīzija var palīdzēt saglabāt emocionālo līdzsvaru darbā.
Supervīzija var palīdzēt saglabāt emocionālo līdzsvaru darbā.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
48. Supervīzija var uzlabot profesionālo sniegumu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
49. Supervīzija var mazināt izdegšanas risku.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
50. Supervīzija var uzlabot komandas sadarbību.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
51. Supervīzija var veicināt profesionālo izaugsmi.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
52. Supervīzija ir domāta tikai tiem, kas netiek galā ar darbu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
53. Supervīzija var radīt kontroli, nevis atbalstu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
54. Supervīzija var radīt papildus slodzi manam darbam.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
55. Man ir neērti supervīzijā runāt par profesionālajām grūtībām.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
56. VI. Labbūtība un izdegšana
Pēc darba jūtos emocionālo iztukšots/-a
Pēc darba jūtos emocionālo iztukšots/-a
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
57. Jūtos noguris/-usi no darba pienākumiem.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
58. Dažkārt jūtos izdedzis/-gusi darbā.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
59. Darba prasības bieži pārsniedz manus resursus.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
60. Darbā saņemu pietiekamu profesionālo atbalstu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
61. Man izdodas saglabāt līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi.
Pilnībā nepiekrītu
Drīzāk nepiekrītu
Ne piekrītu, ne nepiekrītu
Drīzāk piekrītu
Pilnībā piekrītu
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
62.
Īss skaidrojums:
Supervīzija ir profesionāla saruna drošā vidē, kur speciālists kopā ar supervizoru pārskata darba situācijas, emocijas un sarežģījumus.Tā NAV kontrole vai vērtēšana — tā ir vieta, kur:sakārtot domas,samazināt stresu,izprast sarežģītus gadījumus,iemācīties efektīvāk komunicēt,novērst izdegšanu,uzlabot profesionālās prasmes.Supervīzija palīdz “pieslēgt skaidrību” un padara darbu vieglāku, drošāku un apzinātāku — gan speciālistam, gan komandai, gan pacientiem/klientiem.
Īss skaidrojums:
Supervīzija ir profesionāla saruna drošā vidē, kur speciālists kopā ar supervizoru pārskata darba situācijas, emocijas un sarežģījumus.Tā NAV kontrole vai vērtēšana — tā ir vieta, kur:sakārtot domas,samazināt stresu,izprast sarežģītus gadījumus,iemācīties efektīvāk komunicēt,novērst izdegšanu,uzlabot profesionālās prasmes.Supervīzija palīdz “pieslēgt skaidrību” un padara darbu vieglāku, drošāku un apzinātāku — gan speciālistam, gan komandai, gan pacientiem/klientiem.
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
63. VII. Vajadzības un motivācija
Supervīzija varētu uzlabot manu profesionālo gandarījumu.
Supervīzija varētu uzlabot manu profesionālo gandarījumu.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
64. Supervīzija varētu palīdzēt sarežģītās darba situācijās.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
65. Supervīzija varētu uzlabot sniegtā pakalpojuma kvalitāti.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
66. Supervīzija varētu stiprināt manu profesionālo identitāti.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Pilnībā nepiekrītu | Pilnībā piekrītu |
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
67. Kas Jums visvairāk traucētu piedalīties supervīzijā?
(iespējamas vairākas atbildes)
Laika trūkums
Vadības atbalsta trūkums
Nav pieejama supervīzija
Nepietiek informācijas
Finansiāli ierobežojumi
Neērti runāt par grūtībām
Nav vajadzības
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
68. Kādi supervīzijas mērķi Jums šķistu svarīgi?
(iespējamas vairākas atbildes)
Stresa mazināšana
Profesionālās kompetences celšana
Komandas sadarbības uzlabošana
Konfliktu risināšana
Pacientu drošības paaugstināšana
Cits
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
69. Kādu formu supervīzijai Jūs izvēlētos ( ja būtu iespēja) ?
(iespējamas vairākas atbildes)
Individuālo
Grupas
Kombinēto
Tiešsaistē
Klātienē
Nav nozīmes
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
70. VIII. Noslēguma jautājums
Jūsu komentāri vai ierosinājumi par supervīziju veselības/ sociālajā aprūpē:
Jūsu komentāri vai ierosinājumi par supervīziju veselības/ sociālajā aprūpē:
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
71. Paldies, ka atradāt laiku — tas patiesi palīdz saprast speciālistu vajadzības ikdienas darbā.
<
Turpināt
Lūdzu norādiet atbildi!
Paldies par atbildēm!
Piedalies citās VisiDati.lv aptaujās un laimē 220.lv vai Douglas dāvanu karti!
Atstāj e-pastu, lai piedalītos:
Reģistrēties
Reģistrējoties piekrītu Lietošanas noteikumiem un privātuma politikai.
Lūdzu norādiet e-pasta adresi!
E-pasta adrese nav pareiza!
Paldies! Reģistrācija ir veiksmīga!
Iesaku - ar VisiDati.lv aptauju veikt ir viegli, ātri un bezmaksas!
© VisiDati.lv
Aptaujas formas - Ātri un Vienkārši
Lietošana un privātums
Online forms - Quick and Easy
Augstas kvalitātes koka logi, durvis
Aptaujas formas - Ātri un Vienkārši
Lietošana un privātums
Online forms - Quick and Easy
Augstas kvalitātes koka logi, durvis